大学员工社交媒体指南

推荐全球十大博彩公司排行榜重视适当使用社交媒体来交流思想和信息，并推进学院的教育使命. 这些指导方针为员工参与社交媒体提供了最佳实践和期望, (1.作为学院的代表.)通过学院的网络、系统或设备.)代表或讨论与学院有关的事宜.

个人使用社交媒体应该保留在私人时间, 然而，一些大学院系使用社交媒体来展示内容并接受公众和大学社区的反馈. 传播与营销办公室负责管理学院在许多社交媒体平台上的官方身份, 而一些部门和办公室也管理社交媒体账户，以推广他们所在地区的产品和服务. 确保部署最佳实践, 各院系应该与学院的网络协调员讨论他们的社交媒体策略.

员工是哈德逊河谷的重要大使和代表. 他们应该注意，个人和专业的社交媒体信息和内容可以广泛访问，并可能以不可预测的方式与意想不到的受众分享. 它们也会影响学院的声誉，影响我们社区的成员. 我们强烈鼓励员工尊重他人，并考虑到许多大学的利益相关者, 包括未来的和现在的学生, 父母, 员工, 合作伙伴, 校友和其他组成团体参与学院的活动, 它的员工在社交媒体上互相交流.

当使用社交媒体在专业能力或沟通有关大学, 必须注意确保通过社交媒体分享的信息是准确的, 可访问的, 表达学院的观点, 且不违反适用法律(包括, 但不限于, 版权, 商标和诽谤法)或纽约州立大学或哈德逊山谷政策.

所有在社交媒体上代表学院的专业员工都负责管理定期发布的帖子，并对评论进行评估和及时回应, 问题和信息, 在适当的地方. 他们应该仔细考虑质量, 帖子和回复的语气和时间要考虑到它们对学校的影响, 员工, 部门, 整体声誉和机构话语权.

被认为具有歧视性的帖子或评论, 不尊敬的, 骚扰, 侮辱, 淫荡的, 威胁, 在大学的社交媒体上，缺乏礼貌是被禁止的. 垃圾邮件, 广告, 政治性或宣传性内容, 或者与发布的内容线程或大学业务无关的信息, 也是被禁止的.

如果员工在社交媒体上的行为被认为是不恰当的，应该通知人力资源办公室. 那些被认为违反了大学指导方针或政策的人可能会受到法律咨询, 根据学校人力资源指导方针采取纠正措施或纪律.

注意: 这些指导方针的部分内容改编自纽约州立大学系统管理社会媒体政策 http://www2.sysadm.suny.edu/EmployeeServices/pdf/SocialMediaPolicyMay.17.2011.pdf.